Get Communicator - 7e éd. : Toutes les clés de la communication PDF

By Assaël Adary,Thierry Libaert,Céline Mas,Marie-Hélène Westphalen

Ouvrage de référence, COMMUNICATOR présente les auteurs à connaître, détaille les options et tendances actuelles et fournit les outils incontournables utilisés par les professionnels du secteur.
Cette 7e édition profondément remaniée et illustrée propose:

  • un landscape complet des théories, des pratiques et du secteur économique de l. a. communication;
  • des exemples de campagnes récentes et emblématiques;
  • des rubriques Données chiffrées, Méthode, Conseil professional et concept clé pour mieux comprendre;
  • des fiches métiers pour réussir son orientation, avec présentation des acteurs de los angeles communication;
  • l'expertise de professionnels et d'universitaires.

Les + COMMUNICATOR

  • Un livre attaché aux problématiques actuelles : l. a. marque, le electronic, l'accompagnement du changement...
  • Un contenu en adéquation avec les programmes de M1 et M2
  • Un ouvrage contemporain qui traite des sujets qui font débat
  • Un état des théories avant-gardistes pour donner aux étudiants une longueur d'avance

Incontournable pour l'étudiant en communique, COMMUNICATOR l'accompagne tout au lengthy de son cursus mais s'adresse également au professionnel qui y trouvera les éléments nécessaires pour enrichir sa pratique.

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New PDF release: La Génération Y, le manager, l'entreprise (Management et

By Benoît Meyronin,Bruno Mettling

l. a. « génération Y » occupe les débats depuis plus d’une décennie. remark los angeles définir ? remark travailler avec ces electronic natives, ces jeunes diplômés qui sont nés avec le numérique et qui affichent des comportements nouveaux ? Déstabilisés par leurs pratiques, leurs comportements et leurs attitudes, de nombreux managers se plaignent de ne pas comprendre leurs jeunes collaborateurs.
Au-delà de los angeles query du administration intergénérationnel et des clichés qui peuvent circuler sur ce sujet, ce sont les pratiques du electronic des jeunes générations qui sont interrogées ici. Quel est leur niveau de pratique du electronic ? Quelles sont leurs représentations de ces outils, companies et contenus ? Quels managers seront-ils demain à l’aune de ces pratiques et représentations ? Quelles évolutions des comportements numériques apportent-ils à l’entreprise ? Des cas d’entreprises complètent cet état des lieux qui intéressera les managers, les dirigeants d’entreprise et les specialists en administration et en stratégie digitale, tout comme les enseignants et étudiants en administration, en sociologie ou encore dans le champ des « electronic stories ».

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Révolution digitale : transformer la menace en opportunités: - download pdf or read online

By Lydia Babaci-Victor,Jean-Christophe Victor

Réseaux sociaux, mobilité, net des objets, mammoth information, intelligence artificielle, industrie 4.0, blockchain, économie du partage, agilité, open innovation... De nouveaux usages apportés par los angeles révolution digitale envahissent notre quotidien et bouleversent les équilibres économiques. Alors que beaucoup de dirigeants d'entreprises craignent "l'ubérisation" et que de nombreux salariés redoutent "le déclassement", cet ouvrage a pour objectif de persuader chacun, cadre de grande entreprise, dirigeant de PME ou futur entrepreneur, que cette mutation porte en elle les germes de formidables opportunités pour peu qu'on maîtrise bien certaines règles fondamentales de ces nouvelles technologies.

A travers 10 tendances à appliquer à une stratégie de digitalisation, les auteurs qui, eux-mêmes, ont dû s'adapter à cette nouvelle donne, expliquent les ressorts fondamentaux de cette mutation.

En s'appuyant sur de nombreux exemples de stratégies digitales réussies, à l. a. fois dans de grandes entreprises, dans des entreprises de taille moyenne et dans des start-ups, ils fournissent des pistes pour aborder cette révolution numérique le plus efficacement possible.

"Cet ouvrage devrait entrer dans los angeles ligne des livres que l'on ne lit pas d'une traite et que l'on consulte régulièrement. On consultera le Victor comme les juristes consultent le Dalloz."
Maurice LÉVY - Président du Directoire, Publicis Groupe

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Michel Sailly,Laurent Berger's Démocratiser le travail: Un nouveau regard sur le lean PDF

By Michel Sailly,Laurent Berger

Le lean administration est devenu los angeles marque de fabrique de l’organisation du travail de nombreuses entreprises. Que recouvre exactement ce terme ? D’où provient-il ? Le lean est-il un moyen supplémentaire de faire pression sur le travail ? Ou au contraire est-il un outil dont les salariés peuvent se saisir pour améliorer los angeles qualité de leur travail et leur bien-être
au sein de leur entreprise ?
Écrit par un praticien qui a travaillé deux années durant au Japon et a pu apprécier los angeles mise en pratique du lean administration, ce livre met en évidence deux conceptions opposées : le « lean outils » pratiqué par les entreprises pour chasser les gaspillages, réduire les emplois et intensifier le travail, et le « lean philosophique » soutenant une démocratisation du travail. Michel Sailly décrit cette seconde voie en neuf caractéristiques. Il donne ainsi los angeles possibilité de penser l’industrie et le travail du futur sans les cantonner à los angeles numérisation des activités et aux applied sciences robotiques. En plaçant los angeles qualité du travail et le développement des salariés au coeur du administration et de l’organisation du travail, il invite toutes les events prenantes de l’entreprise à être associées à l. a. création de valeur, pour les consumers, pour les salariés, et pour un développement durable.
S’appuyant sur les meilleures resources, cet ouvrage donne des repères aux dirigeants, aux représentants du group of workers et aux salariés pour ouvrir un discussion social constructif. Loin d’être un rêve inaccessible, Démocratiser le travail est un processus à portée de main.

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Pratiques d'organisation communautaire en CSSS (French by RQIIAC PDF

By RQIIAC

Avec l. a. création des centres de santé et de providers sociaux (CSSS) en 2004 et les alterations des communautés locales au cours de los angeles dernière décennie, il était impératif pour le Regroupement québécois des intervenantes et intervenants en motion communautaire en CSSS (RQIIAC) de réviser son cadre de référence publié en 2003. undertakeé en mars 2010 à los angeles suite d’une session menée dans diverses régions du Québec, le nouveau texte campe l’ensemble des dimensions essentielles de l. a. pratique des organisatrices et organisateurs communautaires dans les CSSS. Il s’accompagne d’un cadre de pratique qui traite de l’organisation du travail, de son encadrement et de son soutien, ainsi que de quatorze récits de pratique qui illustrent concrètement les ideas qu’il avance. _x000D_
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Destiné avant tout à celles et ceux qui exercent los angeles career, mais aussi à celles et ceux qui s’y préparent, de même qu’aux cadres des CSSS, l’ouvrage fait une mise à jour des acquis de près de quarante années d’exercice de l’organisation communautaire dans le réseau public québécois de l. a. santé et des companies sociaux. Il est aussi, à sa façon, un manifeste qui vise à consolider une pratique de changement social au sein du réseau public et à faire progresser les idéaux qui l’animent._x000D_

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Guide juridique, fiscal et de gestion pour les professions by Julien LECARME PDF

By Julien LECARME

De l'installation à l. a. retraite en passant par :

- los angeles gestion au quotidien,

- los angeles safeguard sociale,

- l. a. fiscalité,

- les déclarations obligatoires,

tout est traité dans ce advisor pour faciliter les démarches de ceux qui travaillent en libéral.

Spécifiquement conçu pour les professionnels indépendants qui n'ont ni les providers juridiques, ni l'expertise des fiscalistes, ni le soutien d'une path des ressources humaines, ce advisor apporte toutes les réponses aux questions que soulève l'exercice d'une activité en career libérale.

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Read e-book online Fusions acquisitions - 4e ed. : Stratégie. Finance. PDF

By Olivier Meier,Guillaume Schier

Ce manuel suggest une approche pluridisciplinaire des fusions et acquisitions.
Cette 4e édition, entièrement réactualisée, met l'accent sur les étapes evaluations d'un processus de fusion-acquisition, de l. a. section de préparation à sa mise en oeuvre opérationnelle. 
Elle présente les apports les plus récents concernant l'analyse de los angeles performance,  et les méthodes d'évaluation des opérations de fusions-acquisitions. Elle tient compte des dernières évolutions du droit boursier (offres publiques, fusions transfrontalières... ) et des normes IFRS.
La partie consacrée à l'évaluation des entreprises et des opérations a été entièrement revue. Elle s'intéresse plus particulièrement à l. a. méthode d'évaluation par les cash-flow et met l'accent sur l'évaluation d'une opération mixte (cash/action). 
Les études de cas ont été augmentées et entièrement repensées à los angeles lumière de l'actualité récente.

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New PDF release: Réussir le DSCG 1 - Gestion juridique, sociale et fiscale: +

By Françoise Ferré

Cet ouvrage couvre l'intégralité du programme du DSCG 1 Gestion juridique, sociale et fiscale.
Clair et structuré, il est à jour des dernières évolutions du contexte légal.

Chaque thématique du programme fait l'objet d'une fiche qui allie présentation théorique et mise en scenario corrigée de variety examen. Jalonné de définitions des termes clés, de conseils des correcteurs, de renvois vers les textes légaux, Réussir le DSCG 1 advisor efficacement le lecteur vers l'épreuve.

Acquérir les connaissances

  • 36 fiches pour une structuration conforme au programme
  • Définitions des termes clés
  • Sources légales et réglementaires
  • Conseils des correcteurs
  • Bibliographies

S'entraîner

  • Mises en situation
  • Corrigés complets
  • QCM d'auto-évaluation

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New PDF release: Culture et management (Logiques sociales) (French Edition)

By Xiaomin Yang,Li-Hua Zheng

los angeles diversité n'est pas seulement une resource potentielle de conflits mais aussi un trésor enrichissant : elle fait découvrir des strategies différentes à un même problème fondamental de l'humanité et permet de connaître les autres cultures mais surtout de reconnaître los angeles sienne propre et d'aller au-delà de celle-ci. Ces débats et discussions entre universitaires et marketers chinois et français s'attachent aux problèmes observés dans les coopérations interculturelles, le administration et l'internationalisation de grands groupes.

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